重视专业技能型人才的培养和专业技能提升，通过一系列的专业技能培训◆■■★，使专业技能人才得到更加全面的专业能力提升和持续的职业成长■★◆◆■。

　　将为新入职的员工提供系统规范的入职培训★★■◆◆◆。而对校园招聘的应届毕业大学生将实施为期1年的◆■◆■★“新生工程”培养计划，通过导师指导■◆◆、领导关怀，帮助新入大学生快速完成从“校园人◆★★■■”到“职场人”的角色转变。

　　重视对管理型人才的培养和管理技能提升，通过一系列的管理技能培训，将帮助各级管理者在管理视野◆◆、管理思路和管理方法等得以改善和提升■■★，更好地带领团队高效地完成工作任务和工作目标■■◆。